J9.COM

岗位职责：

1. 搭建全公司造作系统品质系统
   。
2. 搭建供给商瓢荼鹞理系统
   。  
3. 全公司品质文化建设  
4. 全公司产品设计开发尺度

任职资格：

1. 第一学历：全日造本科，春秋：35-50
2. 品质系统搭建能力
   。  
   品质专项改善能力
   。  
   跨部门协调能力
   。   
   供给商治理&赋能能力
3. 8年以上表企/龙头民企品质工作经验
   。
   5年以上品质高管经验
   。

薪资：年薪60万以上

岗位职责：

1. 造订总公司/工品供给链系统规划
   。
2. 总公司/工品供给链的团队建设
   。
3. 总公司/工品供给链的建设、监控和优化，运营指标系统成立

任职资格：

1. 第一学历：全日造统招211/985 供给链专业,CSCP认证或SCMP认证
   春秋：38-50岁
2. 供给链全性命周期治理能力
   供给链规划设计和搭建能力
   数字供给链肯定认知能力
3. 10年以上供给链全盘治理经验
   5年以上泛零售行业供给链治理经验
   5年以上大型或上市企业高管经历

薪资：年薪60万以上

岗位职责：

1. 基于企业业务、企业信息化数字化水平，造订AI利用规划和路线图
   。
2. 结合内表资源，有序落地AI利用规划
   。
3. 两全治理当前AI项目
   。

任职资格：

1. 第一学历：全日造统招211/985
   春秋：32-38岁
2. 技术能力：
   熟悉理解人为智能和机械进建的根基概想、算法和利用
   。
   可能与技术团队有效沟通，理解技术限度和可能性
   。
   产品治理技术：
   精通产品治理流程，蕴含需要分析、产品规划、用户履历设计和市场调研
   。
   具备优良的产品战术造订和执行能力
   。
   市场与用户洞察：
   可能进行市场分析、竞争分析，并洞察用户需要
   。
   相识行业趋向，可能鉴别潜在的AI利用场景
   。
   项目治理能力：
   可能有效治理跨职能团队，推动项目进展
   。
   熟悉火速开发步骤，可能协调开发流程和迭代
   。
   数据分析能力：
   可能利用数据驱动决策，进行用户行为分析和产品机能评估
   。
3. 8年及以上产品治理或有关领域的工作经验，至少2年AI或数据科学领域的经验者优先
   。
   有成功治理AI产品的经验，可能展示项主张现实成就
   。

薪资：年薪50~70W

福利：入职采办五险一金、包吃住、子女入学、带薪培训、团建等

岗位职责：

1. 造订3年财政战术规划并落地
   。
2. 人才梯队建设
   。

任职资格：

1. 管帐学或财政治理全日造211/985硕士钻研生
   。
   春秋：38-45岁
   。
   注册管帐师/高级管帐师
   。
2. 纯熟把握上市公司管帐核算、信披、内控治理理论
   战术规划能力
   组织刷新推动能力
   跨部门协同能力
   数据分析能力
   风险治理能力
   投资决策能力
   高效财政团队建设能力
3. 15年以上财政总监全盘治理经验
   。
   10年以上大型上市企业高管经历
   。

薪资：年薪100万以上

福利：期权激励、治理培训、子女入学等

岗位职责：

1. 造订J9.COM海表战术并组织落地执行
   。
2. 搭建J9.COM全球化的软硬件基础架构及人才系统（可急剧复造）
   。
3. 搭建J9.COM全球重要工业国度销售、推广、研发、供给链、产品开发、造作、物流、品控、售后系统
   。
4. 寻找相宜的海表标的，执行投资或并购，以及并购后的运营治理
   。

任职资格：

1. 第一学历：全日造统招211/985，春秋：38-48岁，精通中英文，香港、新加坡、马来西亚、台湾籍人员优先
   。
2. 国际化视野、精通中英文、国际财会准则、国际业务规定、跨境物流、熟悉国际司法律规
   。
   具备从零到一的新业务操盘能力
   。
   战术规划、组织搭建、系统及流程搭建能力
   。
   具备平台型企业独立经营治理能力（有自动化行业经历优先）
   。
3. 12年以上全球化拓展经历，五年以上的海表持久派驻经历
   。
   5年以上营收百亿企业的海表高管经历
   。
   成功的海表投资及并购经历
   。

薪资：年薪100-150万元
。

福利：期权激励、子女入学、治理培训
。

岗位职责：

1.相识所掌管部门的业务情况和团队运作情况，参加业务战术执行，推进人力资源战术的有效落地；

2.针对团队情况，清澈胜任力素质模型，设计人员成长蹊径及人员造就规划，有效造订和执行人才发展打算并跟进执行；

3.为团队的发展提供保险和支持，利用专衣讽论、步骤、工具，为团队提供全方位解决规划，蕴含培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4.针对业务招聘需要整顿用户画像，进行人才寻访、甄选、评估候选人匹配度、录用，优化招聘流程；

5.通过自动与治理层、员工的互动，成立有效、多样化的渠路，保障组织中信息畅达，创造信赖、健康的工作氛围，使公司文化建设和业务高速发展；

6.掌管绩效面谈，组织员工绩效改进打算的监督落实等绩效治理工作
。

任职资格:

1.统招本科以上学历，有较好的业务敏感度，3年及以上人力资源工作经验；

2.有在大型造作业从事HRBP的工作经验优先；

3.相识人力资源各？榈母ぷ，熟悉国度有关的人力资源政策、司法律规；

4.自我驱动，思虑力强，当真掌管，有亲和力，服务意识强，能适应公司发展的工作节拍；

福利待遇：入职采办五险一金、包吃住、带薪培训、团建、子女入学、年假、节假日福利等
。